Archivo de Septiembre/2005

El pasado lunes 26 de septiembre tuvimos oportunidad de compartir experiencias con la última generación de antiguos alumnos que han terminado su master en julio y durante este tiempo poco a poco han ido llegando de vuelta a México. Disfrutamos de unas botanas y un exquisito vino en la Estrella de Galicia, en Polanco. Nos dio gusto poder convivir con esta nueva generación de exalumnos y saber que su experiencia en el IE cubrió sus expectativas. Les reiteramos nuestra más sincera felicitación por la exitosa conclusión de esta etapa y nuestros mejores deseos para su futuro profesional.

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Los invitamos a conocer el nuevo blog de nuestro Decano Santiago Iñiguez, www.deanstalk.net. El blog está coeditado por Paul Danos, Decano de Amos Tuck, la escuela de negocios de la universidad de Dartmouth, una de las más prestigiosas de Estados Unidos y la primera que tuvo un programa MBA en el mundo. En el blog también participa como invitada y moderadora Della Bradshaw, editora de la sección sobre “ Business education” de Financial Times. De hecho, está prevista la publicación de un artículo sobre el blog en Financial Times el día 3 de octubre, y el website de este periódico añadirá un link al blog.
El propósito del blog es crear una comunidad de debate sobre temas académicos, y generar propuestas constructivas. Esperamos que diversos agentes de nuestro sector -decanos, vicedecanos, profesores, directores de programa, alumnos, graduados, empresas reclutadoras…- se vayan sumando a este foro de discusión virtual.

En 1974, el sociólogo Mark Granovetter realizó un estudio que hoy en día es un clásico y se denomina “Getting a Job” (Consiguiendo trabajo). En dicho estudio, descubrió que a la hora de buscar trabajo, la fuente de información más importante se da mediante los “lazos débiles”, es decir, la mayoría de las personas que estudió encontraron empleo mediante contactos personales, pero esos contactos provenían frecuentemente de personas a quienes veían en contadas ocasiones.
Basado en esta información, Granovetter, quien entrevistó a cientos de trabajadores en el transcurso de su estudio, desarrolló una teoría sobre el poder de los lazos débiles. Expresado en forma sencilla, la teoría plantea que mientras más contactos tenga uno, incluso los más distantes, será más poderoso socialmente.
Este poder surge del hecho de que mientras nuestros amigos tienden a moverse en los mismos círculos que nosotros, nuestros contactos se mueven por todos lados, llevando pequeños chismes de información útil, desde el lugar donde uno dirige su negocio hasta los puntos distantes donde los demás dirigen los suyos.
En la realidad, la interconexión es una manera más de comunicarse con los clientes. Mientras más impresione uno a sus contactos con sus conocimientos y buena disposición, más servirá la red de lazos débiles para difundir su reputación por todas partes y desarrollar buena voluntad por asociación. En otras palabras, si está bien hecha, la interconexión constituye una de las formas más seguras para desarrollar lazos fuertes y reales entre uno y sus clientes.
El estudio de Granovetter fue uno de los primeros en describir realmente el poder de la interconexión, o “networking”.

Nossa escola é revolucionária!!! Divulgo este post com orgulho.
Estaremos lançando a partir do ano que vem o primeiro top MBA on-line do Mundo. O negócio é sério! Somos a primeira escola, entre as 20 melhores do mundo, a entrar nesta metodologia de cabeça. Não é um MBA on-line passivo desses porcarias que já existem por aí. Á? um top MBA mesmo.
O IE preparou durante anos este programa, será o primeiro programa deste nível no mundo e certamente nos dará a “first-move advantage” de iniciar antes de 2010 algo que será corrente em 2020.
A metodologia segue o padrão semi-presencial do já consagrado Executive MBA do IE (curso top 10 mundial há mais de 10 anos), melhorando e trazendo esta tecnologia para um público mais jovem, similar ao do full-time MBA e full-time International MBA.
Para maiores informações ver a página:
Global Communities MBA
Quem tiver interesse em saber como funciona, as sessões informativas também ocorrerão on-line. Participe de alguma das próximas, visite o futuro da educação hoje (ou convide um amigo).
GCMBA Virtual Information Session Schedule – 2005
Date, Time*, Language – Rep
September 14, Wednesday 17:00 English – David & Ximena
September 20, Tuesday 18:00 Spanish – Ximena
September 27, Tuesday 14:00 English – Ximena
October 6, Thursday 16:00 Spanish – Ximena
October 11, Tuesday 11:00 English – David
October 20, Thursday 14:00 Spanish – Ximena
October 25, Tuesday 14:00 English – David
November 1, Tuesday 18:00 Spanish – Ximena
November 10, Thursday 11:00 English – David
November 17, Thursday 16:00 Spanish – Ximena
November 23, Wednesday 17:00 English – Ximena
November 29, Tuesday 18:00 Spanish – Ximena
December 7, Wednesday 12:00 English – Ximena
December 13, Tuesday 15:00 Spanish – Ximena
December 20, Tuesday 17:30 English – David
No dia e hora marcados, clique na “Conference Room” correspondente:
GCMBA em inglés: http://conference.ie.edu/r55242613/
GCMBA em espanhol: http://conference.ie.edu/r95666655/
* Estes horários são todos de Madri. Verifique o fuso horário.

Este avanzado concepto de programa MBA online da una respuesta a los jóvenes profesionales del mundo de los negocios que buscan la posibilidad ampliar su formación empresarial de forma flexible; pudiendo elegir entre tres itinerarios formativos online de 12, 18 o 24 meses de duración en función de sus necesidades. El claustro de profesores del Instituto de Empresa permite a los participantes maximizar sus potenciales y desarrollar sus talentos directivos a través de sesiones online asíncronas y sesiones de videoconferencia en directo donde se trabajan en profundidad los contenidos del programa. Una parte clave de este programa es la integración de los participantes en las comunidades empresariales del Instituto de Empresa desde el primer momento.

Los directores del programa estarán impartiendo sesiones informativas tanto en inglés como en español, a través de la página

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Como vocés já sabem nas últimas semanas o IE Brasil se dedicou a visitar os diretores de RH de algumas das maiores empresas do país, acompanhado do Prof. António Montes, responsável pela área de Executive Education do IE. A proposta foi a de apresentar os programas in-company de nossa escola a estas empresas e também conhecer a cultura de executive education das melhores organizações brasileiras, suas ações atuais e caréncias em relação a este tema.
Visitamos companhias em São Paulo, Rio de Janeiro e Porto Alegre e pudemos constatar quais das empresas visitadas são as mais desenvolvidas em temas como internacionalização e executive education. De quebra, pudemos observar suas posturas em relação Á  valorização de funcionários com títulos master. Gostaria assim, de compartilhar com vocés as experiéncias mais positivas. Aqui ficam algumas sugestões de ótimas empresas para se trabalhar neste país.
Rio Grande do Sul
Visitamos 7 grandes empresas e não identificamos quase nenhuma empresa com visão estratégica e visão internacional neste Estado. Sinceramente, embora seja óbvio, não se pode comparar o ambiente empresarial de Porto Alegre com o de São Paulo. Enfatizo que não pudemos visitar algumas das estrelas da região como Gerdau e Marcopolo (o faremos brevemente, em Outubro).
Faço uma observação positiva para a empresa Perto do Grupo Digicom, que tem garra e competéncia para disputar no mercado de alta tecnologia, no Brasil e fora.
Rio de Janeiro
No Rio o ambiente empresarial melhorou um pouco, visitamos 6 empresas, entre as quais destaco as famosas Petrobrás, CVRD, Shell e Rede Globo. A Petrobrás tem um ambiente organizacional confuso, percebe-se que é uma estatal, cheia de departamentos assessórios. No final das contas ficamos com uma reunião pendente com a Universidade Corporativa. As demais empresas possuem bom ambiente de trabalho, com destaque para a Shell que apoia diversos programas de formação de seus funcionários. A CVRD tem investido muito em formação de pessoal, mas temos que lembrar que a empresa era estatal até há pouco tempo atrás, ou seja, ela tem corrido (bem) atrás do prejuízo.
São Paulo
Visitamos 15 empresas, ainda temos outras 30 pendentes para o próximo semestre. Em geral, todas estão muito conectadas ao Planeta Terra (ufa!), ciente dos desafios globais e das necessidades de capacitação atuais. Destaques, sem dúvida nenhuma, para Natura, Banco Itaú, Banco Santander e Grupo Accor.

Bancos pedem inclusão de Brasil, China, Ándia e Rússia
Gazeta Mercantil 15 de Setembro de 2005
O Instituto de Finanças Internacionais (IIF), que reúne os principais bancos do mundo, pediu ontem a inclusão de Brasil, China, Ándia e Rússia no Grupo dos Sete (G-7). O G-7 é formado pelos sete países mais industrializados, no entanto, sua efetividade tem sido criticada devido Á  auséncia de países como a China, que tém grande influéncia em tudo que é fabricado e vendido no planeta.
O diretor-gerente do IIF, Charles Dallara, propÁ´s em carta ao Fundo Monetário Internacional (FMI) a criação do G-11. “Este novo fórum, que reflete uma era de globalização e a importância crescente dos mercados emergentes, pode e deve oferecer tanto o marco como o ímpeto para a elaboração de políticas visando a garantir o crescimento econÁ´mico mundial com estabilidade de preços”, disse Dallara na carta.
Os atuais membros do G-7, criado em 1976, são EUA, Canadá, Japão, França, Reino Unido, Alemanha e Itália. A Rússia participa de reuniões do grupo, formando o G-8. Em reuniões recentes, o G-7 tem convidado outros países. Por exemplo, em sua reunião de junho em Gleneagles, no Reino Unido, estiveram presentes Brasil, México, Ándia, China e África do Sul.
Cautela com emergentes
Dallara enviou sua carta ao Comité Monetário e Financeiro Internacional, uma espécie de órgão executivo da assembléia de membros do FMI, que terá a reunião anual dias 24 e 25 de setembro. Nela, pede cautela aos investidores, quanto aos mercados emergentes, em um momento de uma grande liquidez mundial. “Os investidores devem levar em conta os riscos das economias dos mercados emergentes se o ajuste dos desequilíbrios mundiais não for tranqÁ¼ilo”, alertou Dallara.

Se han cerrado dos nuevos convenios a través de los cuales los antiguos alumnos podremos obtener descuentos:
EL CABALLO

Se trata de una empresa que comenzó como un pequeño negocio familiar y que hoy en día factura alrededor de 20 millones de euros, trabajando las mejores pieles y distribuyendo artículos como bolsas, zapatos, entre muchos otros, a través de sus 50 tiendas en todo el mundo.
Los invitamos a visitar su página para que ustedes mismos puedan consultar el catálogo de productos que ofrece:
http://www.elcaballo.com
10% de descuento con credencial del IE
Restaurante IZOTE
Ubicado en la zona de Polanco en la Ciudad de México, este restaurante de la renombrada chef Patricia Quintana es uno de los mejores restaurantes de comida mexicana:

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Con una magnífica respuesta, en las últimas dos semanas hemos estado presentes en los siguientes eventos:
Sábado 27 de agosto – MBA Fair Monterrey
1 de septiembre – Sesión Informativa Veracruz
2 de septiembre – Sesión Informativa Mérida
5 de septiembre – Sesión Informativa Querétaro
7 de septiembre – Sesión Informativa Puebla
9 de septiembre – World MBA Tour México D.F.

En lo que resta de septiembre tendremos:
26 de septiembre – Sesión Informativa México, D.F.
27 de septiembre – Sesión Informativa Monterrey
28 de septiembre – Sesión Informativa Guadalajara

Este artigo trata das formas de financiamento de um MBA hoje em dia.
Nele podemos ver que a maioria dos brasileiros ainda são financiados pela família, e que menos de 10% dos alunos possuem ajuda da empresa para fazer um programa de MBA full-time.
¿Cómo financiar su MBA?
Cuando se contempla la posibilidad de cursar un MBA, la mayor preocupación es cómo pagarlo. Abandonar un empleo, trasladarse a otro país, dejar atrás a familiares y amigos son cosas que pueden afrontarse. Sin embargo, ¿dónde conseguir entre US$ 30.000 y US$ 70.000 para la matrícula?
TopMBA – la feria que visita cada año las principales ciudades del mundo para poner en contacto a los interesados en estudiar un MBA con las principales escuelas de negocios del mundo – entrevistó a 3.900 participantes para conocer cómo financian sus estudios.
La encuesta arroja que son numerosas las opciones de financiación y éstas incluyen, por ejemplo, ahorros, créditos de estudios, préstamos para el desarrollo profesional, becas y patrocinio privado.
La mayor parte de candidatos recurre a una beca para financiar su MBA (el 79% en Latinoamérica frente al 69% de EE.UU.). Sin embargo, más allá del deseo común de obtener una beca, los solicitantes de cada nacionalidad ponen el énfasis en diferentes fuentes de financiación. En Norteamérica, el recurso predominante son los préstamos. Más del 86% de los candidatos tiene previsto recurrir a ellos para pagar su MBA (frente al 56% en Latinoamérica). Los candidatos latinoamericanos son menos optimistas en lo que respecta a la obtención del patrocinio privado (el 21%, frente al 34% de EE.UU.).
En algunas regiones de Latinoamérica, los padres y familiares desempeñan un papel mucho más importante. A escala mundial, el 39% buscará la asistencia de sus familiares, mientras que en Brasil el porcentaje asciende hasta el 45%. Por el contrario, Perú se sitúa por debajo de la media, con sólo un 30%.
El estudio dice que no es extraño que en regiones con rentas superiores, como EE.UU. (68%) y México (79%), los ahorros personales tengan más importancia que los familiares. Teniendo en cuenta que el MBA es un curso de tercer ciclo, es probable que la mayoría de candidatos haya trabajado durante algunos años y ahorrado dinero para financiarlo.
Resulta sorprendente, en cambio, que pocos alumnos interesados en estudiar un MBA a tiempo completo reciban patrocinio empresarial. Esto se debe, en gran medida, a que la mayoría prefiere tener abiertas sus puertas profesionales y no desea tener la obligación de volver a incorporarse a su antigua empresa. Sólo el 23% de los candidatos tiene previsto obtener un patrocinio de este tipo. En la práctica, menos del 10% recibe ayuda de sus empresas para cursar estudios de MBA a tiempo completo.
Más información:
www.topmba.com