El 26 de noviembre se dio cita en Piso 51, Reforma Ciudad de México, la Master Class con el tema de Lideraphoto 5zgo Positivo; bajo la participación de Joaquín Uríbarri.

Joaquín Uríbarri es el Director de Marketing y Desarrollo Internacional de Excecutive Education en IE Business School. Ha trabajado en compañías globales en el diseño e impartición de programas de liderazgo y desarrollo de talento. A lo largo de los últimos años se ha enfocado en Liderazgo Positivo y Ciencias del Comportamiento. También es profesor de Contabilidad Financiera y Metodología del Caso desde 1996, destacando como mejor profesor de los programas MBA y MIM de IE Business School. El profesor Uríbarri ha participado en diferentes foros como ponente de IE Business School y ha representado a la escuela UNICON (Univertity Consortium).

Durante la sesión el Profesor Uríbarri explicó la importancia de aplicar la psicología positiva como motor de liderazgo, es decir, trabajar sobre las fortalezas de las personas para que rindan al máximo. Si se aprovechan las fortalezas en los equipos se obtendrá mayor rendimiento con un menor esfuerzo.

Se tocó el tema del mundo digital y cómo el acceso a la información en tiempo real afecta en la toma de decisiones. En la era digital, con frecuencia, se sacrifica la calidad de las respuestas por la inmediatez de las mismas. Por otro lado hay sobrecarga de información, lo cual inclina a tomar decisiones cada vez menos intuitivas. Estos nuevos cambios exigen la necesidad de un nuevo tipo de Liderazgo basado en el comportamiento positivo.

Para poder entender un poco mejor el comportamiento humano,  empezó por explicar las partes del cerebro (“photo 2mindware”):

  1. Pizarra: parte frontal del cerebro, información a corto plazo
  2. Foco: en que fijamos nuestra atención.
  3. Disco duro: memoria a largo plazo
  4. Sistema emocional
  5. Control sobre las otras partes

Llegando a la conclusión de que se tiene un foco limitado, una pizarra pequeña, poco control, un disco duro ruidoso y un sistema emocional cambiante. Por lo anterior, se debe entrenar el mindware para comprender mejor los reflejos del comportamiento y aprovechar las fortalezas e de las personas.

Para obtener resultados extraordinarios se revisó la siguiente fórmula:

P + Positive

E + Engagement

R + Relations

M+ Meaning

A + Accomplished

La mezcla de estos elementos en el comportamiento diario, tanto en la vida laboral como en la personal, dará como resultados individuos realizados, con un sentido de vida y felices.

Con lo aprendido en la sesión se puede concluir que al aplicar un liderazgo positivo, basado en las fortalezas, se aprovecharán mejor los recursos obteniendo  resultados sobresalientes. Se debe de crear equipos, funciones y organizaciones que impulsen a la gente a llegar a su máximo rendimiento y de este modo obtener resultados extraordinarios.

En IE: IE Executive Education ofrece una serie de Programas Abiertos y Customizados en el tópico. Además, el Master in Positive Leadership & Strategy es el primer master executive que capacitará directivos en cómo aplicar la ciencia del comportamiento humano y la psicología positiva al mundo de la empresa. IE ha reunido a un claustro de élite en ese programa que tiene convocatorias todos los meses de Abril (disponible solamente en inglés). Compuesto por altos ejecutivos con una edad promedia de 43 años y experiencia profesional de unos 18 años, tiene un alto porcentaje de mujeres (48%) en puestos de alta dirección en compañías, instituciones sin ánimos de lucro, organizaciones gubernamentales y servicios profesionales de los 5 continentes.

Más información en www.ie.edu/exmpls y http://execed.ie.edu/

One thought on “Master Class: “Liderazgo Positivo-El arte de convertir directivos buenos en excelentes” (Mexico DF)

  1. Giuseppe Gaudenzi

    Recomiendo adicionar la reduccion o control de ambientes toxicos dentro de la empresa, es lo que correo mas el desempeño de un profesional y el logro de sus metas. Esto es con lo que debemos enfrentarnos diariamente en las organizaciones de hoy lamentablemente.

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