IE MATCH TALENT MÉXICO 2015.

El pasado jueves 13 de agosto del 2015 se llevó a cabo la tercera edición del IE MATCH TALENT MÉXICO en el Hotel Presidente Intercontinental Polanco de la ciudad de México. El IE MATCH TALENT es un evento exclusivo para antiguos alumnos del IE. Por tercer año consecutivo, hemos logrado cumplir con el objetivo del evento que es el de facilitar un espacio que ayude a mejorar la calidad de empleo a nuestros AA en México (Actualmente más de 1,500).
El IE MATCH TALENT se divide en 3 partes: Una Feria de Empleo, una Conferencia y finalmente un Cóctel de Networking.

Feria 1
LA FERIA DE EMPLEO.
Los Antiguos Alumnos del IE tuvieron la oportunidad de presentarse y entregar su CV personalmente con los representantes de Empresas e importantes firmas de reclutamiento, tales como: MRI Network, Narváez y Polanco, Michael Page, Acheron Partners, Head Seekers, Gate One, Deloitte, Phillip Morris, Eli Lilly, Hilti México y Korn Ferry.
LA CONFERENCIA
Para esta ocasión, tuvimos el honor de que nos acompañara Eduardo Puig, Principal de Korn Ferry Internacional México. Eduardo presentó el tema de: “Talent and Leadership Transformation”. A continuación anexo los puntos más relevantes que se trataron durante la ponencia:
 El panorama del talento a nivel goblal está cambiando de manera radical:
• El top 10 en demanda de empleos hoy, no existían hace cinco años.
• Habrá 1.3 billones de trabajadores móviles en el mundo en el año 2017, lo que representa casi el 40% de la fuerza de trabajo mundial.
• Durante la última década, una tercera parte de los CEOs de las empresas Fortune500 duró menos de tres años
• El número de altos ejecutivos que son miembros de la familia de las 100 principales compañías más importantes de México, está en declive.
• La globalización ha creado la necesidad de fuertes líderes que pueden gestionar un entorno complejo con un alto nivel de interdependencia.
• La necesidad de adaptarse a nuevas culturas debido a las fusiones y adquisiciones.
• La educación superior desempeña un papel más importante en el desarrollo de nuevos líderes.
• Los trabajos están cambiando tan rápidamente que casi todos los trabajadores tendrán que ser re-entrenados por lo menos una vez en su carrera.
 La Importancia del “Liderazgo” dentro de las organizaciones: Las personas recuerdan tus acciones más allá de tus palabras. Características de los líderes actuales:
• Espíritu Emprendedor
• Orientado hacia el rendimiento
• Experiencias Multiculturales
• Humildad para aprender valores diferentes
• Responsabilidad
• Integridad
• Agilidad.
 Los líderes más exitosos deben de estar conformados por factores similares: “Hard” and “Soft” Skills.
 Las personas juegan diferentes roles dentro de una organización. Es muy importante tener identificados esos roles para poder lograr que una organización función de la mejor manera posible. Se habló de la diferencia entre un “High Professional” y un “High Potencial” (Uno no es mejor que otro)
HIGH PROFESSIONAL
• Se puede contar siempre con ellos, sobre todo en tiempos difíciles.
• Rendimiento uniforme en posiciones de alto nivel.
• Buen desarrollador de subordinados
• Difícil de reemplazar
• Trabaja de manera independiente con poca o ninguna supervisión
• Expertos en gestiones
HIGH POTENTIAL
• Fácilmente se aprende nuevas tecnologías y/o funciones
• Tiene la creatividad para solucionar problemas
• Piensa estratégicamente
• Se adapta al cambio
• Tiene amplios intereses
• Por lo general funciona bien en todas las condiciones
• Baja tolerancia para los procesos marginales o de personas
• Tolerancia a lo complejo/ambiguo

 La importancia del “Learning Agility” dentro de las organizaciones. El “Learning Agility”, es la capacidad de aprender el cómo lidiar de la manera más efectiva a las situaciones que nunca antes se habían presentado o a condiciones cambiantes. Existen diferentes skills que se deben de trabajar para poder tener un mejor desempeño dentro de cualquier organización.
Yael Osollo, directora de las oficinas de IE México, cerró la conferencia con algunos datos relevantes en torno al trabajo que se ha hecho desde el departamento de carreras profesionales para los Alumni del IE:
 Generación de 437 vacantes en México en 2014 (País con el mayor número de vacantes gestionadas de LATAM)
 6,601 ofertas generadas en 2014 desde el departamento de Carreras Profesionales en Madrid, y desde las 27 oficinas de representación ubicadas estratégicamente alrededor del mundo.
 466 colocaciones en el 2014.
 Según el Replacement Report de los intakes: noviembre 2012, abril 2013, hubieron 27 colocaciones de AA en México.

EL CÓCTEL
Para finalizar el evento, tuvimos un espacio que ayudo a nuestros Antiguos Alumnos a relacionarse de un modo más informal con los representantes de las empresas, las firmas de reclutamiento y también con otros antiguos alumnos.

Coctel 1

CONCLUSIONES
Contamos con la asistencia de 7 firmas de reclutamiento, 2 empresas de consultoría y 3 empresas enfocadas en 3 sectores diferentes: Construcción, Farma y Bienes Consumo. La asistencia de los Alumni fue de unos 35 aproximadamente.
Gracias a este tipo de eventos, las empresas y firmas de reclutamiento pueden conocer mejor a los candidatos e identificar a los perfiles que mejor se adapten a las posiciones que intentan cubrir.

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