Teresa Martín-Retortillo fue nombrada presidenta ejecutiva de IE Exponential Learning, la división de Executive Education de IE. Martín-Retortillo cuenta con amplia experiencia internacional en compañías como McGraw-Hill Education, Bain & Company y Goldman Sachs, en Norteamérica y Europa.

Como presidenta ejecutiva de IE Exponential Learning, Teresa Martin-Retortillo impulsará el rediseño de los programas de formación ejecutiva de IE para dar respuesta a los retos de transformación digital e innovación en el mundo empresarial.

Antes de su incorporación a IE, Teresa Martin-Retortillo fue vicepresidenta senior de Estrategia y Desarrollo en McGraw-Hill Education en EE.UU. Cuenta, asimismo, con experiencia como socia en Bain & Company y como analista financiera en Goldman Sachs. Martín-Retortillo es Licenciada en Administración de Empresas de CUNEF y MBA por Harvard Business School.

“Teresa Martín-Retortillo tiene el compromiso de cambiar la forma en la que pensamos, no sólo sobre formación ejecutiva sino también sobre la manera de aprender” indica Santiago Íñiguez de Onzoño, Ppesidente Ejecutivo de IE University.

Iñiguez, además, dice que con su experiencia y su excepcional visión estratégica sobre el futuro de la educación y del mundo de la empresa, IE Exponential Learning cambiará la visión de la educación corporativa.

El equipo de IE Exponential Learning está desarrollando nuevos programas de executive ducation y experiencias de inmersión tecnológica para impulsar el desarrollo directivo en un entorno de transformación digital.

“La tecnología nos permite hoy un aprendizaje más eficaz y ameno” explica Teresa Martín-Retortillo. y agrega que: “IE es una institución pionera, fue una de las primeras en incorporar programas blended en Europa y ha desarrollado nuevos métodos de enseñanza innovadores.

“Desde IE Exponential Learning nos beneficiamos de esa experiencia y diseñamos programas para impulsar el liderazgo del cambio en entornos inciertos que exigen resultados”, afirma Martín-Retortillo.

IE Exponential Learning ha desarrollado nuevos programas para respaldar el desarrollo de directivos en las distintas etapas de transición en su carrera profesional. Entre esos programas figuran los Boot Camps, diseñados para jóvenes profesionales, los High Impact Online Programs, con metodología blended, los Advanced Management Programs y el Global Senior Fellow Initiative, diseñado para ejecutivos senior.

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